Karakteristike pobjednika

"Mnogo je načina za ići naprijed, ali je samo jedan način za stajanje na mjestu." 

(Franklin D. Roosevelt)

Savjetnica Heather Dawson u priručniku, „Faster, Faster“, čiji je autor, identificirala je karakteristike koje imaju pobjednici i koje ih razlikuju od onih ljudi koji ne uspijevaju. Uspješni poslovni ne dopuštaju da kontrolu nad njihovim životom preuzima posao. Oni razumiju kako uvijek imaju mogućnost izbora. Znaju što je za njih važno, i koji su im ciljevi u životu, šta žele postići. i ključno, uvijek su pozitivni u svojim razmišljanjima. Također, oni ne upadaju u zamku stereotipnog razmišljanja kako živimo "prebrz život", jer znaju da razmišljanje zahtijeva vrijeme. Oni se ne boje rizičnih i nesigurnih situacija pa prilagođavaju svoje ponašanje i načine na koji se odnose prema ljudima oko sebe. Još jedna bitna odlika ljudi koji streme uspjehu jeste da su uvijek spremni razgovarati sa svima i ničije mišljenje ne podcjenjuju. postoje neke zajedničke osobine uspješnih ljudi, a to su:

1. Oni imaju san; 

2. Oni imaju plan ;

 3. Oni imaju određeno znanje ili naobrazbu;  

4. Voljni su naporno raditi;

 5. Ne prihvaćaju «ne» kao odgovor.

Autor Jeffrey J. Mayer navodi 13 osobina uspješnih ljudi :

1. Uspješni ljudi imaju san;

2. Uspješni ljudi imaju ambiciju;

3.Uspješni ljudi su snažno motivirani prema postignuću;

 4. Uspješni ljudi su fokusirani;

5. Uspješni ljudi uče kako obaviti stvari;

6. Uspješni ljudi preuzimaju odgovornost za svoja djela;

7. Uspješni ljudi traže rješenja za probleme;

8. Uspješni ljudi donose odluke;

9. Uspješni ljudi imaju hrabrosti priznati da su pogriješili;

10. Uspješni ljudi se uzdaju u sebe;

11. Uspješni ljudi imaju određeno znanje, naobrazbu i/ili vještine i talente;

12. Uspješni ljudi rade i surađuju s drugim ljudima;

13. Uspješni ljudi su entuzijastični.

Također,osobe koje poštuju sebe, poštuju i svoju okolinu, tako ako želite uspjeh, nećete ga umanjiti ako se zahvalite drugima, pomognete im, date komplimente za dobro odrađen posao i ako sa njima podijelite određene informacije i saznanja. Jer danas, biti čovjek, je već jako veliki uspjeh.

Kakvo je vaše samopoštovanje?

Pod samopoštovanjem (self-esteem) podrazumijevamo vrednovanje ili evaluaciju sebe bilo na pozitivan bilo na negativan način. Da li imate jako samopoštovanje ili nemate? Koliko je ono bitno za profesionalni uspjeh? Iako se mogu javljati povremene promjene u samopoštovanju, većina mjera polazi od pretpostavke da je samopoštovanje stabilno (trait, a ne state). Drugim riječima, neki se ljudi vrednuju pozitivno u većini situacija, dok se drugi većinom procjenjuju negativno. Kako se to vrednuje pojedinac u savremenom društvu, i šta je potrebno za izgradnju samopoštovanja? Rekli bismo, vrednuje se uglavnom kroz posao koji obavlja, novac koji zarađuje, fizički izgled i stvari koje posjeduje. Ako se u društvu osjeća inferiornim to je uzrok, ali i direktna posljedica nedostatka samopoštovanja kod pojedinca. Ključno je ne zavaravati se. Problem sa samopoštovanjem možemo riješiti na više načina. Prvenstveno, potrebno je ne upasti u zamku jednog globalnog obrasca definisanja „osobe vrijedne“ poštovanja drugih koja nam se velikim dijelom promovira putem medija.

Ljudi se razlikuju u važnosti koju pridaju pojedinim aspektima svog pojma o sebi. Vrednovanje samog sebe temelji se na nizu različitih iskustava. Doživljaji uspjeha dovode do povećanog samopoštovanja, dok će sniženo samopoštovanje slijediti nakon ponovljenih neuspjeha. Zadovoljstvo trenutnim aktivnostima, prijateljstvima i romantičnim vezama doprinosi povećanom samopoštovanju, dok ga nedostaci na ovim područjima smanjuju. Fizičke karakteristike i izgled, također doprinose samopoštovanju. Ali ni u kom slučaju nije potrebno da nas drugi poštuju da bismo mogli poštovati sami sebe. Taj proces je zapravo obrnut: Koliko poštujemo sebe, toliko će nas i drugi poštovati. Precjenjivanje pozitivnih aspekata našeg pojma o sebi može također biti način definiranja vlastitog samopoštovanja. Uprkos svojoj nerealističnoj osnovi, pozitivno samovrednovanje se općenito smatra dobrim i oznaka je psihički zdrave osobe. 

Nisko samopoštovanje se, s druge strane, općenito smatra lošim i ukazuje na poteškoće u funkcioniranju osobe. Često su negativne emocije koje osjećamo posljedica negativnog samovrednovanja. No, na samopoštovanje može utjecati i to kako sebe doživljavamo i što od sebe očekujemo. Ako nije usaglašena naša predstava o tome kakvi smo trenutno i kakvi smatramo da trebamo ili želimo biti, dolazi do negativnih emocija. Prvi korak u poslovnom smislu jeste izbjeći fokusiranje na ono u čemu nismo dobri, i na situacije u kojima smo pogriješili ili bili ismijani. Svi želimo biti najbolji što možemo, ali jednostavno nismo u mogućnosti uvijek dati najbolje od sebe. 

Brojni su faktori koji utječu na ishod neke situacije, ne radi se samo o našoj sposobnosti. Ljudi griješe! Više puta dnevno, a da ne govorimo o životu, i to od odnosa sa drugim ljudima, u vlastitim procjenama, pa i na poslu. Ali zašto umjesto riječi „greška“ ne bismo koristili riječ „izazov“. Od sada svaku situaciju koja bi mogla dovesti u pitanje vaše samopoštovanje, nazivajte izazovom. Izazovom da budete bolji i da nešto naučite iz te situacije. Poštujte sebe kao inteligentno i savršeno biće koje shvata da sa pozitivnim stavom o sebi i sa visokim samopoštovanjem može da postigne neslućene uspjehe na svim životnim poljima.